Coachen – Führen mit Coaching-Kompetenz
Ausbildung zum zertifizierten FROMM Coach
Internes und externes Coaching erfreuen sich in agilen Arbeitsumfeldern einer hohen Beliebtheit. Der Methodenkoffer eines Coachenden bietet viele gute Ansätze, um individuelle Veränderungsprozesse zu begleiten.
THEMEN – Inhalte der Ausbildung
- Ein Coaching-Verständnis entwickeln
- Veränderungsprozesse im Coaching gestalten
- Die Kommunikationskompetenz als Coach sichern
- Den Coachee in seiner individuellen Persönlichkeit einschätzen
- Die Bedarfs- und Zielanalyse im Coaching-Prozess
- Aufbau des Coachings
- Vom Zuhören zur Lösung navigieren
- Den Transfer mit dem Coachee absichern
- Platzierung als Coach, wo setze ich meinen neuen Skill ein
- Supervision und Peergroup-Arbeit
- Falldokumentation und Coach-Zertifizierung
METHODIK
Die Ausbildung ist eine Kombination aus den Online-Workshops, Selbstlernsequenzen und praktischen Teilen in denen das Erlernte in Lernpartnerschaften angewendet und durch die Trainer supervidiert wird.
Dieses Training umfasst 10 Termine à 3 Stunden (anrechenbar auf die FROMM Coach-Ausbildung).
Lesen Sie hier einen Artikel von Yvonne Funcke, der am 02.05.2022 in der Hafencity-Zeitung erschienen ist.
TRAINER:IN
Ralf Brenner
Geschäftsführender Gesellschafter. Dipl.-Ing. Maschinenbau, Dipl.-Trainer und Berater (DTA), Zertifizierter SIZE-Coach und Ausbildung in systemischer Organisationsberatung, akkreditierter Visual Metaphors at Work Facilitator, zertifizierter Live Online Trainer, dvct-zertifizierter Trainer
Themen
Organisationsberatung, Führung, Verhandeln, Vertrieb, Teamentwicklung, Workshop-Moderation, Coaching
Sprachen
Deutsch und Englisch
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Any Change is for the better. – Paul Stanley
- Gesprächsführung – Mit Gesprächspartnern wirklich in Kontakt kommen
- Führen – Gestern Kollege:in, jetzt Chef:in – Neu in Führung
- Verhandeln – Techniken geschickt einsetzen
- Coachen – FROMM Coach-Ausbildung
- Verhandeln – Strategien und Taktiken in Verhandlungen
- Präsentieren – Pyramidal und interaktiv präsentieren
- Rhetorik – Umgang mit Manipulationen
Weitere Trainings
Yvonne Funcke
Geschäftsführende Gesellschafterin. Dipl.-Kauffrau (Magistra rer. oec. soc.), Spezialisierung in Personal- und Unternehmensführung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Ausbildung in Konfliktberatung, zertifizierter SIZE-Coach und -Berater, zertifizierte Live-Online-Trainerin, dvct-zertifizierte Trainerin
Themen
Führen, Konfliktmanagement, Konfliktberatung und Mediation, Kommunikation, Teamentwicklung, Coaching
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Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer. – Seneca
- Gesprächsführung – In schwierigen Gesprächen zum Durchbruch kommen
- Selbstmanagement – Mein persönlicher Konfliktstil
- Führen – Psychologie für Führungskräfte
- Führen – Frauen in Führung
- Führen – Gestern Kollege:in, jetzt Chef:in – Neu in Führung
- Führen – Mit psychischen Störungsbildern umgehen
- Führen – Führen auf Distanz
- Führen – Boxenstopp für erfahrene Führungskräfte
- Coachen – FROMM Coach-Ausbildung
- Führen – Diversity
- Führen – New Leadership
- Führen – Innovations- und Kreativitätstechniken
- Führen – Team-Performance stärken
- Führen – Konflikte managen
- Führen – Entscheiden
- Rhetorik – Umgang mit Manipulationen
- Führen – Auf gleicher Ebene lateral führen
Weitere Trainings
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Zielgruppe
Führungskräfte, Personalverantwortliche, HR Businesspartner, Trainierende und Beratende
Ihr Nutzen
In dieser Ausbildung erfahren Sie, wie Sie als Coachender andere in der Veränderung begleiten. Sie wissen, wie Sie einen Coaching-Prozess rollenklar gestalten und lernen gängige Coachingtools kennen. Sie erleben den gezielten Einsatz Ihrer Coaching-Kompetenz in Fall- und Videoübungen. Sie verinnerlichen die einzelnen Coaching-Phasen und wie Sie Menschen in ihrer Veränderung begleiten.
Seminarzeiten
jeweils 14:00 – 17:00 Uhr – online per Zoom
Seminarpreis
- Normaler Preis
- €1.190,00 EUR
- Sonderpreis
- €1.190,00 EUR
- Normaler Preis
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- Einzelpreis
- /pro
Kundenmeinungen
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Durch das FROMM Coaching habe ich einen Raum gefunden, indem mit mir individuell passende Lösungen erarbeitet wurden. Die Zusammenarbeit mit Yvonne Funcke war angenehm kurzweilig. Trotz des Themas „Konfliktkompetenz stärken“ bin ich nach jedem Termin motiviert und mit viel Energie wieder an die Arbeit gegangen.“
– Marina Zachert, Peter Döhle Schifffahrts KG
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