Kooperative Führung wirkt – warum sie jetzt gefragt ist
Kooperative Führungsstile gewinnen an Relevanz – das zeigt auch ein aktuelles Interview der HafenCity Zeitung mit Yvonne Funcke und Ralf Brenner von FROMM. Ihr Fazit: Führung verändert sich. Kontrolle weicht Vertrauen, Ansagen weichen Coaching. Vor allem junge Führungskräfte setzen auf Eigenverantwortung, Dialog und klare Struktur – besonders in hybriden Teams.
Statt endloser Diskussionen braucht es neue Tools: etwa das „6-Hüte-Denken“ für fokussierte Meetings. Und: Coaching ist längst kein Extra mehr, sondern Führungsalltag.
Das vollständige Interview lesen Sie hier:
„Kooperative Führungsstile stehen hoch im Kurs“ – HafenCity Zeitung
FROMM begleitet diesen Wandel – in Seminaren, Coachings und der täglichen Praxis.
„Wir erleben täglich, wie kraftvoll Führung wird, wenn Vertrauen das Fundament ist.“
– Yvonne Funcke, FROMM
„Man kann nicht zu viel ‚labern‘, wie Sie sagen, doch ob es immer zielführend ist, steht auf einem anderen Blatt.“
– Ralf Brenner, FROMM
