Organisationsberatung –
Bei Veränderungen die richtigen Fäden ziehen

Klein- und mittelständische Unternehmen sowie Abteilungen/Bereiche und Teams großer Unternehmen sind unsere Partner. Hier beraten und coachen wir. Die Verbindung von strategischer und prozessorientierter Herangehensweise ist unsere Stärke. Dabei profitieren Sie nicht nur von unseren eigenen Unternehmenserfahrungen, sondern vor allem auch von unserer Haltung unseren Kunden – also Ihnen – gegenüber: Nicht "Wir wissen Bescheid", sondern "Wir fragen und haben verstanden." Wir stellen Ihnen sorgfältig Fragen zur Ziel- und Aufgabenstellung. Wir überprüfen mit Ihnen, ob wir Sie verstanden haben.

Unsere Beratungsfelder sind:

• die Erarbeitung von Zukunfts- und Umsetzungsstrategien
• die Begleitung von Veränderungsprojekten, der Konsequenzen für Unternehmensprozesse und den verantwortlich handelnden Menschen
• Projektmanagement
• Generationswechsel in Familienunternehmen
• Teamentwicklungen und Konfliktlösungen in Teams
• Business-Coaching für Executives und Führungskräfte

Unser pragmatischer Beratungsansatz:

• Sie kennen Ihr Unternehmen selbst am besten, wissen um zukünftige Notwendigkeiten und haben konkrete Vorstellungen ihrer Zukunft. Wir unterstützen Sie mit unserem Know-how und unserer Geradlinigkeit, dass notwendige Veränderungen nicht stecken bleiben.
• Wir sind tätig als steuernde Moderatoren und als Sparringpartner für Konzepte und Entscheidungen, wobei in Kundenhand immer die Entscheidungshoheit liegt.
• Wir mobilisieren und fördern die Fähigkeiten für Verantwortung und Entscheidungen bei Mitarbeitern und Führungskräften in allen Unternehmensbereichen, um Veränderungen zielorientiert zu steuern.
• Wir arbeiten transparent und mit Plan – Sie als Kunde bleiben dabei immer Taktgeber des Prozesses.
• Unsere Kunden profitieren von unseren Erfahrungen aus dem Seminargeschäft vor allem im mittleren Management (hier wird die Wirkung von Veränderungsvorhaben am stärksten spürbar).

Unser Fundus, aus dem wir schöpfen:

• Die systemische Organisationsenwicklung, die relevante Umwelten, Prozesse, Entwicklungen und Interaktionen als sich bewegende Einheit sieht; sie eröffnet Möglichkeiten, komplexe Situationen und Widersprüche zu entschlüsseln.
• Verschiedene Richtungen der Psychologie; Gruppen- und Teamdynamik; Managementtheorien.
• Methodenvielfalt.
• Unsere Erfahrungen, unsere Selbstreflexion und unser Entwicklungsanspruch an uns selbst.
• Herzblut, Engagement, gesunder Menschenverstand und strategisch-analytisches Vermögen.

Wir sind branchenübergreifend tätig, verfügen jedoch über Kernkompetenzen in den Bereichen Maschinenbau und produzierenden Unternehmen, Dienstleistungen und Markenartikel-Industrie.

Gern kommen wir mit Ihnen in den Dialog.